В Украине могут измениться правила предоставления ежегодных отпусков. Кабинет Министров 7 января одобрил проект нового Трудового кодекса, который должен заменить действующий Кодекс законов о труде. Документ предусматривает масштабное обновление трудового законодательства, в частности новые подходы к продолжительности ежегодного отпуска, дополнительным дням отдыха и сохранению уже накопленных отпусков.
По словам юристов, новый кодекс должен адаптировать украинское трудовое право к современным условиям работы и европейским стандартам. Среди изменений — увеличение минимальной продолжительности оплачиваемого отпуска, четкие правила отдыха работников и гарантии сохранения уже приобретенного права на отпуск.
Что предлагает новый Трудовой кодекс
Как объясняет управляющий партнер и адвокат юридической компании «Таций и Партнеры» Дарина Косинова, проект нового Трудового кодекса должен изменить подход к регулированию трудовых отношений. Действующий Кодекс законов о труде был принят еще в 1971 году и во многом ориентирован на индустриальную экономику, где преобладали стандартные формы занятости.
Новый документ предлагает адаптацию законодательства к современной цифровой и сервисной экономике. В частности, в проекте предусмотрены изменения относительно ежегодных отпусков.
Сегодня украинское законодательство гарантирует работникам минимум 24 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Такая норма содержится в Кодексе законов о труде и Законе Украины «Об отпусках».
Вместе с тем новый Трудовой кодекс предлагает повысить этот минимальный стандарт до 28 календарных дней.
В Министерстве экономики, окружающей среды и сельского хозяйства объясняют, что для работников, у которых отпуск уже длится дольше, изменения не повлияют на их права. В таком случае продолжительность отпуска останется прежней, а новая норма будет устанавливать только базовый минимум.
Кроме увеличения продолжительности ежегодного отпуска, в проекте кодекса предусмотрены и другие гарантии отдыха:
- минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней;
- возможность получения дополнительного ежегодного отпуска за работу во вредных или тяжелых условиях;
- ежедневный отдых между сменами — не менее 12 часов;
- еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов;
- праздничные и нерабочие дни не будут включаться в ежегодный отпуск;
- отдельные отпуска предусматриваются в связи с рождением ребенка, усыновлением и для родителей, воспитывающих детей.
Также в законопроекте предусмотрена возможность дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до четырех месяцев. Родители смогут использовать его до достижения ребенком 8 лет.
Что будет со старыми неиспользованными отпусками
Отдельный вопрос, который волнует многих работников, — что произойдет с неиспользованными днями отпуска после принятия нового Трудового кодекса.
Адвокат адвокатского объединения «EvrikaLaw» Ольга Брус объясняет, что действующее законодательство уже гарантирует работникам право на сохранение таких отпусков.
В частности, статья 83 Кодекса законов о труде предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Аналогичная норма содержится и в Законе Украины «Об отпусках».
Это означает, что даже если работник не использовал отпуск несколько лет, право на него не исчезает. Работник может либо использовать эти дни позже, либо получить за них компенсацию при увольнении.
По словам юристов, новый Трудовой кодекс также предусматривает сохранение такого подхода. Все неиспользованные отпуска, которые были приобретены до вступления в силу нового закона, остаются за работниками. Они могут быть использованы позже или компенсированы в денежной форме.
Такой механизм соответствует положениям статьи 22 Конституции Украины, которая запрещает сужение содержания и объема существующих прав и свобод граждан при принятии новых законов.
Когда работник сможет получить полный отпуск
Проект нового Трудового кодекса также уточняет порядок предоставления ежегодного отпуска. Согласно документу, полная продолжительность основного оплачиваемого отпуска будет предоставляться работнику за каждый отработанный рабочий год.
Отсчет такого года будет начинаться со дня возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Юристы отмечают, что увеличение продолжительности ежегодного отпуска может положительно повлиять на возможности восстановления работоспособности работников, их физическое и психологическое состояние, а также на баланс между работой и личной жизнью.