28 дней спустя: за что могут уволить по новому Трудовому кодексу после длинного отпуска

Фото: кадр из к/ф "Полосатый рейс"

События

21 августа 2017 15:05

Автор: Дарья Кунец

В Украине могут появиться изменения на рынке труда. В первом чтении новый законопроект уже поддержали 258 депутатов: судьбу Трудового кодекса решат ближайшей осенью. Какие именно изменения ждут украинцев при принятии законопроекта, пишет Судебно-юридическая газета.

Что предлагают

– работодатели смогут отстранить работника, который находился в контакте с инфекционными больными, например, во время гриппа. То есть, если вы пообщались с человеком, у которого грипп, – работать не будете. Согласно законодательству, в таком случае трудовые отношения не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора: зато пострадает заработная плата.

Помогите журналистам Vgorode.ua делать свою работу. Поддержите финансово >>> ❤

– отстранить могут сотрудников, которые отказались от вакцинации и медосмотра. Или же во время медицинского осмотра оказалось, что сотрудник не в состоянии выполнять работу. За чей счет будут проходить эти осмотры в документе не указано.

– работник может быть отстранен из-за того, что он "нарушает нормальную работу юридического лица". К примеру, если сотрудник опаздывает на 5 минут, теперь будет считаться, что он нарушает нормальную работу предприятия, потому он будет отстранен.

– теперь отпуск составляет 28 дней вместо 24.

– в случае сокращения штата работодатель должен предупредить своего сотрудника минимум за 2 месяца в письменном виде. Кроме того, работник после предупреждения о сокращении в рабочее время имеет право искать новую должность и ходить на собеседования, при этом отображаться это на его заработной плате не будет.

– теперь сообщить о своем увольнении сотрудник должен всего за 3 дня, а не как раньше – за 2 недели. Сделать это можно будет по электронной почте, а не исключительно лично.