В Україні планують оновити трудове законодавство, яке багато років залишалося фактично незмінним. 15 січня 2026 року Кабінет Міністрів України подав до Верховної Ради України законопроєкт № 14386 — це проєкт нового Трудового кодексу України. Документ пропонує нові правила у сфері трудових відносин і суттєво переглядає відповідальність роботодавців.
Про те, які саме штрафи можуть запровадити та за що доведеться платити більше, Vgorode розповіла Ольга Брус — адвокат АО "EvrikaLaw".
За її словами, роботодавцям варто вже зараз звернути увагу на запропоновані зміни, адже розміри штрафів у деяких випадках зростають.
Неоформлені працівники та «неповний» робочий день на папері
Один із найсерйозніших штрафів стосується допуску працівника до роботи з порушенням вимог частини четвертої статті 46 Кодексу. Йдеться про ситуації, коли людина фактично працює, але її офіційно не оформили належним чином.
Також штраф передбачений, якщо:
- працівнику офіційно встановили неповний робочий час, але фактично він працює повний день;
- уклали трудовий договір з нефіксованим робочим часом, хоча робота виконується у повному обсязі;
- виплачують зарплату без нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ — це обов’язковий платіж, з якого формуються пенсії та інші соціальні виплати).
За такі порушення пропонують встановити штраф у розмірі 15 мінімальних заробітних плат за кожного працівника. Раніше було 10. Якщо ж порушення повториться протягом року, сума зросте до 30 мінімальних зарплат за кожного працівника.
Водночас передбачено виняток: якщо до моменту перевірки роботодавець уже нарахував і сплатив ЄСВ у мінімальному розмірі за працівника (за місяць, що передував перевірці), тоді штраф становитиме одну мінімальну заробітну плату за кожного працівника.
Затримка зарплати, відпустки і гарантії
Проєкт Кодексу також передбачає фінансову відповідальність за інші порушення трудових прав. Зокрема, штрафи можуть накладати за:
- виплату зарплати нижче мінімальної — одна мінімальна заробітна плата за кожного працівника;
- затримку зарплати більш як на один місяць або виплату не в повному обсязі — три мінімальні заробітні плати;
- порушення гарантій та пільг, передбачених статтею 185 Кодексу, — три мінімальні заробітні плати за кожного працівника;
- ненадання відпустки у випадках, визначених законом, — три мінімальні заробітні плати;
- недостовірний облік робочого часу працівника з нефіксованим робочим часом — три мінімальні заробітні плати за кожного працівника;
- перевищення допустимої кількості договорів з нефіксованим робочим часом — три мінімальні заробітні плати;
- неінформування представників працівників або непроведення консультацій (крім питань безпеки та охорони здоров’я) — одна мінімальна заробітна плата за кожне порушення;
- незабезпечення працівників засобами захисту — одна мінімальна заробітна плата за кожне порушення;
- порушення або невиконання умов колективного договору — одна мінімальна заробітна плата за кожне порушення;
- нещасний випадок або гостре професійне захворювання через невиконання вимоги інспектора праці — 50 мінімальних заробітних плат за кожного працівника;
- інші порушення трудового законодавства — одна мінімальна заробітна плата за кожне порушення.
Перешкоджання перевіркам
Окремо у проєкті прописана відповідальність за створення перешкод під час перевірок Державної служби України з питань праці.
Якщо роботодавець заважає проведенню інспекційного відвідування, штраф може дорівнювати сумі, яка передбачена за те порушення, яке мали перевіряти. Якщо ж перешкоди створюються під час перевірок щодо найсерйозніших порушень, штраф становитиме 50 мінімальних заробітних плат.
Окремо передбачено штраф у розмірі п’яти мінімальних заробітних плат за кожне порушення у разі невиконання законних вимог інспектора праці щодо усунення виявлених порушень.
Наразі законопроєкт перебуває на розгляді у Верховній Раді України. Остаточні розміри штрафів та перелік порушень можуть змінитися під час доопрацювання документа.