Останніми днями мережею ширилися тривожні заголовки про те, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує декретну відпустку в Україні до чотирьох місяців. У Міністерстві економіки України оперативно відреагували на ці повідомлення, назвавши їх хибною інтерпретацією норм законопроєкту.
Що насправді зміниться для батьків та чи залишаться звичні три роки догляду за малечею — розбираємося в матеріалі Vgorode.
Три роки нікуди не зникають: позиція відомства
У Мінекономіки офіційно підтвердили: право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку залишається незмінним. Основна мета нового Трудового кодексу — не забрати наявні соціальні гарантії, а доповнити їх сучасними європейськими інструментами.
Зараз все найоперативніше у нашому Telegram-каналі. Підписуйтесь, щоб бути в курсі найважливішої інформації.
"Ми не скорочуємо право батьків перебувати з дитиною до трьох років. Навпаки, ми впроваджуємо додаткові можливості для балансу між роботою та особистим життям", — зазначають у профільному міністерстві.
Що ж таке "4 місяці" і для чого вони потрібні?
Плутанина виникла через нову норму, запозичену з директив Європейського Союзу. Йдеться про окрему додаткову оплачувану відпустку для батьків, яка триватиме до 4 місяців.
Головні особливості цієї новації:
- Це бонус, а не заміна: Цей термін додається до загальної системи підтримки сім’ї.
- Оплачуваність: На відміну від частини традиційного «декрету» (після виплат по вагітності та пологах), ці 4 місяці мають бути оплачуваними (механізм виплат наразі доопрацьовується).
- Право для обох батьків: Це стимулює батька брати активну участь у вихованні дитини на ранніх етапах.
- Гнучкість: Цю відпустку можна буде використати частинами до досягнення дитиною певного віку (зазвичай до 8 років за європейськими стандартами).
Чому це важливо для України?
Впровадження чотиримісячної оплачуваної відпустки — це частина зобов'язань України на шляху до ЄС. Такий крок має на меті:
- Підтримати матерів, дозволяючи їм раніше повертатися до професійної діяльності без втрати зв'язку дитини з родиною.
- Залучити батьків (чоловіків) до виховання, що є нормою у більшості країн Європи (наприклад, у Скандинавії).
- Зменшити фінансовий тиск на молоді сім'ї завдяки тому, що цей період буде оплачуваним.
Зрада скасовується. Українські родини й надалі матимуть право на трирічний декрет, проте отримають новий інструмент — 4 місяці гарантованого оплачуваного відпочинку для догляду за дитиною. Новий Трудовий кодекс покликаний зробити систему гнучкішою та ближчою до потреб сучасної сім'ї.