Під час літньої спеки роботодавці зобов'язані забезпечити безпечні умови праці. Якщо температура повітря сягає +38°C, працівники мають право на регулярні перерви, питну воду та інші заходи захисту. Про це розповіла адвокатка Діна Дрижакова, посилаючись на чинні санітарні норми.
Яка температура вважається допустимою
Відповідно до санітарних норм ДСН 3.3.6.042-99, максимальна температура на постійному робочому місці становить +28°C. Постійним вважається місце, де працівник проводить понад половину робочої зміни або щонайменше дві години безперервно.
Якщо температура перевищує +37°C, умови праці вважаються небезпечними (екстремальними). За таких показників виконання робіт на відкритому повітрі не рекомендується.
Скільки можна працювати без перерви
При температурі понад +28°C тривалість безперервної роботи має скорочуватися, а час відпочинку — збільшуватися.
- +28°C — 36 хвилин роботи / 24 хвилини відпочинку;
- +30°C — 34 хвилини роботи / 25 хвилин відпочинку;
- +32°C — 32 хвилини роботи / 26 хвилин відпочинку;
- +34°C — 30 хвилин роботи / 27 хвилин відпочинку;
- +36°C — 28 хвилин роботи / 28 хвилин відпочинку;
- +38°C — 26 хвилин роботи / 29 хвилин відпочинку;
- +40°C — 24 хвилини роботи / 30 хвилин відпочинку.
Крім того, загальна тривалість роботи при температурі вище +28°C не повинна перевищувати 4–5 годин за робочу зміну.
Що повинен зробити роботодавець
Законодавство зобов'язує роботодавця забезпечити працівникам безпечні умови праці під час спеки. Зокрема, він повинен:
- забезпечити працівників питною водою;
- при температурі близько +30°C і виконанні фізичної роботи організувати споживання не менше 0,5 літра води на годину (приблизно одна склянка кожні 20 хвилин);
- по можливості перенести важкі фізичні роботи на ранкові або вечірні години;
- облаштувати місця для відпочинку в прохолодному приміщенні;
- забезпечити вентиляцію, кондиціювання або інші засоби нормалізації мікроклімату.
Що робити, якщо роботодавець порушує вимоги
Якщо роботодавець не забезпечує належні умови праці, не надає перерв, питної води чи змушує працювати в небезпечних температурних умовах, це може розцінюватися як порушення законодавства про охорону праці.
У такому випадку працівник має право звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці (Держпраці) або захищати свої права в судовому порядку.