Найпоширеніші міфи про пошук роботи – Jooble спростовує стереотипи, які заважають знайти вакансію мрії

Суспільство
13 сiчня 19:03

Пошук роботи – це завжди виклик, який вимагає систематизованого підходу, терпіння та впевненості у своїх діях. Проте, часто на цей процес можуть негативним чином впливати різноманітні упередження та помилкові уявлення. І якщо одні міфи просто створюють нереалістичні уявлення, то інші можуть стати причиною серйозної демотивації, стресу та зневіри у себе. 

У цій статті ми поговоримо про популярні стереотипи про працевлаштування та спростуємо їх. До речі, якщо вас цікавлять нові вакансії, сайт з пошуку роботи Jooble розміщує на своїх сторінках понад 22 тис. оголошень від українських та іноземних компаній.

№1. Необхідно відповідати вимогам вакансії на 100%, інакше відгук не матиме успіху

Зазвичай у текстах оголошень розміщується список вимог, яким «в ідеалі» має відповідати фахівець. У реальності ж роботодавці готові розглядати кандидатури спеціалістів, якщо вони відповідають очікуванням хоча б на 60%. Головне – володіння ключовими навичками, мотивація та бажання розвиватися у професії. А такі soft-skills як гнучкість, адаптивність, комплексний підхід до вирішення проблем можуть мати більшу вагу, ніж повна відповідність технічним вимогам.

Якщо ж при перегляді вакансії ви розумієте, що володієте усіма із зазначених компетенцій, слід замислитися про те, чи ви не є занадто кваліфікованим спеціалістом для неї. Зазвичай посади з ідеальною відповідністю не пропонують можливостей для отримання нових знань, а отже, можна «застрягти» у зоні комфорту та зупинити кар’єрний розвиток.

№2. Без знайомств неможливо знайти хорошу роботу

Цей міф є дуже старим, адже раніше у мережі були дуже популярними історії успіху про людей, які отримали посаду за рекомендаціями родичів, знайомих або колег. Насправді все влаштовано інакше. Роботодавці завжди віддадуть перевагу кваліфікованому спеціалістові, замість того, щоб взяти на роботу «свого», проте, мало досвідченого кандидата. 

Сучасні платформи для пошуку зайнятості, наприклад сайт агрегатор вакансій Jooble, надають доступ до тисячів оголошень без потреби у «зв’язках». Правильно складене резюме, цікавий супровідний лист та відмінна підготовка до співбесіди сьогодні є вирішальними критеріями відбору персоналу.

№3. Знайти роботу без досвіду майже нереально

Ще декілька років тому роботодавці дійсно мали упереджене ставлення до фахівців без досвіду. Однак, пандемія Covid-19, повномасштабне вторгнення, тенденції до глобальної цифровізації довели те, що для успішної діяльності спеціалістів вирішальне значення мають здатність адаптуватися та швидко навчатися. 

Зараз на українському ринку праці близько 40% вакансій підходять для спеціалістів без досвіду. Для засвоєння необхідних навичок роботодавці пропонують програми стажування та підвищення кваліфікації.

№4. Чим коротше резюме, тим краще

В інтернеті можна часто знайти поради для шукачів, у яких зазначається, що вся інформація у резюме має бути вміщеною в одну сторінку А4. Цей підхід до складання CV є дещо застарілим, адже сучасні рекрутери цінують чіткість та релевантність зазначених даних, а не обсяг документа. 

Кількість сторінок залежить скоріше від досвіду фахівця. Для спеціалістів, які тільки розпочинають свою кар’єру, резюме дійсно може складатися з однієї сторінки, проте для професіоналів з багаторічним досвідом є припустимими файли на 1-3 сторінки.

№5. Немає сенсу шукати роботу під час свят та влітку

У ці періоди активність компаній та шукачів на ринку праці дійсно дещо зменшується, але не зникає загалом. Багато роботодавців продовжують шукати персонал під час сезонів відпусток та свят, особливо це стосується критичних галузей. Наприклад, медицини, інформаційних технологій, будівництва, енергетики, хімічної промисловості тощо. Крім того, влітку та під час свят нижчає конкуренція серед шукачів, а отже, можуть підвищитися ваші шанси на працевлаштування.

№6. Більша кількість надісланих відгуків на вакансії = більше шансів отримання посади

Насправді це правило працює тільки для якісних відгуків. Чим краще адаптовані резюме та супровідний лист до вимог окремої вакансії, тим більший шанс знайти роботу. Роботодавці завжди шукають кандидата, чиї пріоритети, мотивації та компетенції відповідатимуть цінностям компанії. Шаблонні відгуки сприймаються рекрутерами як нерозбірливість та відсутність зацікавленості у посаді. 

№7. Супровідний лист не має великого значення

В Україні дійсно слабко розвинена культура мотиваційних листів, порівняно з США та країнами ЄС. Але не можна стверджувати про те, що написання cover letters є марною тратою часу для шукачів. У реальності, кандидати, які додають супровідний лист з поясненням своїх мотивацій, ключових навичок, досягнень та потенційної користі для компанії, мають значну перевагу в очах рекрутерах.

Cover letters не тільки допомагають підкреслити ентузіазм, унікальність спеціаліста та зробити відгук більш персоналізованим. Вони також є ефективними для фахівців, які не мають досвіду роботи, знаходяться на етапі перекваліфікації, а також для тих, чиї навички є не зовсім релевантними для обраної посади. Оптимальний розмір листа – це 2-3 абзаци або 150-200 слів. Намагайтеся описувати деталі стисло та лаконічно, не повторюючи інформацію з резюме. 

Найпоширеніші міфи про пошук роботи – Jooble спростовує стереотипи, які заважають знайти вакансію мрії - фотоНайпоширеніші міфи про пошук роботи – Jooble спростовує стереотипи, які заважають знайти вакансію мрії - фото
Це чат - пиши та читай 👇
Ого! ти доскролив до нашого чатбота 😏
Тепер у тебе є можливість налаштувати його під себе і дізнаватися важливий контент першим, щоб розповідати друзям
Тільки пошта, тільки хардкор 🤘
Ми в соцмережах