Мінімальна зарплата в Україні з 1 січня 2026 року: скільки платитимуть працівникам
Мінімальна зарплата в Україні з 1 січня 2026 року: скільки платитимуть працівникам - фото: gettyimages.com/Sergii Zyskо
З 1 січня 2026 року в Україні набрали чинності нові розміри мінімальної заробітної плати. Відповідні показники закладені в законі про державний бюджет на 2026 рік і почали діяти з першого дня нового року. Зміни стосуються як працівників, які отримують мінімальну зарплату, так і роботодавців, підприємців та всіх, чиї виплати або податки прив’язані до цього показника.
Мінімальна зарплата є однією з базових соціально-економічних величин в Україні. Вона визначає найменший допустимий рівень оплати праці за повністю відпрацьований місяць або годину та впливає на розмір податків, внесків і штрафів.
Який розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року
З початку 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні встановлена на рівні 8 647 гривень на місяць. Для порівняння, у 2025 році цей показник становив 8 000 гривень. Таким чином, мінімальна зарплата зросла на 647 гривень.
Також визначено мінімальну оплату праці в погодинному розмірі. З 1 січня 2026 року вона становить 52 гривні за годину. Цей показник застосовується, зокрема, у випадках обліку робочого часу за годинами або при неповній зайнятості.
Нові суми діють на всій території України незалежно від форми власності підприємства чи установи. Роботодавець не має права встановлювати оплату праці нижче за ці показники за умови повністю відпрацьованої норми часу.
Як це вплине на працівників і роботодавців
Для працівників підвищення мінімальної зарплати означає збільшення гарантованого доходу. Якщо людина відпрацювала повний місяць, її нарахована зарплата не може бути меншою за 8 647 гривень до оподаткування. Після утримання податків та зборів сума «на руки» буде меншою, однак базою для розрахунку є саме встановлений мінімум.
Роботодавці, своєю чергою, повинні врахувати зростання витрат на оплату праці та обов’язкові внески. Мінімальна зарплата використовується як база для нарахування єдиного соціального внеску.
Окрім цього, показник мінімальної зарплати впливає на цілу низку фінансових і соціальних розрахунків, зокрема:
- розмір єдиного соціального внеску, який сплачується за найманих працівників;
- мінімальні податкові зобов’язання для окремих категорій фізичних осіб-підприємців;
- розмір штрафів за порушення трудового законодавства;
- деякі соціальні виплати та компенсації, які розраховуються з урахуванням мінімальної зарплати.
На що варто звернути увагу містянам
Мешканцям міст і громад варто пам’ятати, що мінімальна зарплата — це не фактичний середній дохід, а гарантований державою мінімум. Реальна сума виплат може бути вищою залежно від кваліфікації, посади, стажу та умов роботи.
Для тих, хто працює неповний робочий день або за гнучким графіком, оплата може здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу, але не нижче за встановлену погодинну ставку. Також мінімальна зарплата важлива для тих, хто планує офіційне працевлаштування або зміну роботи, адже вона визначає нижню межу оплати праці, яку зобов’язаний гарантувати роботодавець.
Приєднуйтесь до нашіх каналів в Telegram:
"Підсумки дня. Новини України та світу" - о 22:00 пишемо добірку про те, що важливого відбулося протягом дня.
Vgorode.ua Київ - усе, що стосується нашого міста.
"Диван зачекає" - куди ходити у Києві, та як розважатися.
"Сова" - кращі добірки кіно, серіалів, та музики.
Viber
Telegram
Messenger
Facebook
Google +
